不似危机甚似危机，当前经济形势下兽药专业大学生何去何从

2015年国考报名正在如火如荼的进行，可对于很多期待一年之久想一展雄才的高校毕业生来说，才发现从报名开始就已经结束了这场旅行，因为岗位虽多，可跟自己的专业完全风马牛不相及的不对口，新闻上总在说已经有岗位从报名来看就陷入了残酷的竞争当中，也还有很多岗位仍旧零报名，不管怎样，对于类似兽药专业的相对冷门专业毕业生来说，这样一场全民性质的大挑战，可以在计划里埋葬掉了。

近期一封邮件的曝光也多少让求职的人脑袋一热，那就是百度确认停止社招，如果用人也需李彦宏亲自特批。这样一封仅仅关于百度内部调整的邮件，有人看到的是人家内部的人才战略调整，有人看到的是经济整体环境的风云骤变，有位兽药专业的毕业生说：对我们求职者一族，还没过渡完秋的萧冷，寒冬就蔓延开来了。

兽药行业难逃中国整体经济下行放缓的影响

现在中国的实体经济整体处于一个下行放缓的过程当中，这毋庸置疑，不管是从中国的实体经济巨头缩减招聘，圈内纷纷抱团取暖，还是从或大或小的实体经营门店纷纷关门大吉的态势来看，中国的经济都正在向寒冷的冬天缓步过渡。更加复杂的市场经济环境，需要各个行业的企业对包括人才在内的各个部门重新认识，作出必要调整，这是应变，更是自救。

兽药行业这两年不冷不热的发展，在今年终于真正体会到了冷的真实存在，不管平时经营维持的多好的兽药企业，都相应出现了难以调和的必要问题，并且不管怎样倾尽全力的进行改革战略调整，都**发现作用不大效果不显著，投入大量人力财力所倾注的新项目的研发也好，新营销的运作也好，还是新人才的重大调整，都很难回归到之前的利润厚度，更别说超越之前的经济模式。

如果一场经济危机真的来临，首先受到冲击的必然是新兴企业，但受到冲击最重的**是传统企业。

经济下行，兽药招聘就会随之下行

所有基于人才战略调整基础上的停止社招也好，缩减校园招聘也好，都是一定程度上的经济放缓过程中看似不得已实则是企业必须做出的成本考虑，因为说白了，不裁人已经就是对目前状况维持的**解决了。

当整体经济大环境处于下行阶段，逆流而上的行业或者企业不是没有，只是不说凤毛麟角，轮到兽药企业头上的几率也是堪比中头彩。今年很多兽药企业的校园招聘都是形式上的走马观花，在公司面临经济转型的关键时期，有的**憧憬过谋求大换血的方式确保新鲜血液的注入来打破常规，但敢于冒此险的兽药人，其企业的坟头草估计已经过人高。新人**代表不了新生力量，根本不可能指望新人就会扭转什么局面，打开什么新篇章。所以最**的方式，很多兽药人就选择了维持固有人才模式，进行经济模式上的调整革新。在这种情况下，新毕业的兽药专业毕业生的求职之艰辛，就可想而知了。

小编给求职大学生的几点建议，仅供参考：

首先，不过度依赖校园招聘。很多刚毕业的大学生都非常想通过校园招聘来找到自己理想的工作，这不仅是这么多年来校园招聘所打下的良好形象基础，更是大学生找工作实践中希望率与回馈率最能等同的途径。校园招聘不仅几乎零风险，而且企业综合各个方面待遇与发展都非常靠谱。但随着实体经济的放缓，各大兽药企业进驻校园的期待与初衷都在改变，所以刚毕业的兽药学生，不能完全指望这条路子趟自己的前程与解围眼下的困局。

其次，关注社招的同时不要有大小公司的概念。几乎大学生求职的途径除了校园招聘就是社会招聘，然而相对而言，社招在面临很多机会的同时也面临太多可疑不确定因素，也就导致了很多学生宁愿低薪资也要挤入大公司，不仅为了更广阔的发展空间，很大一部分原因是对小公司的不信任。其实任何有资质的兽药企业，不管大小，对新毕业的学生来说都是一个能够得到锻炼的好锅炉。大有大的好，小有小的精致，求职封山时期，还是不要挑拣的好，追求自己真正想取长补短的，哪个公司都能给你带来不一样的职场体验。

再次，专业技能要着重发挥。找工作是一件比相亲还难上几倍的事情，不是光靠眼缘就行，也不是综合条件OK就牵手成功，而是需要你在最短的时间尽可能把自己**的优势展示出来，所以不管你去参加什么样的招聘，都要确保对自己的专业技能有一个清楚的概括和总结，门门通不如一门精，专业技能过硬的往往最能讨到兽药HR的倾心。

最后，保持一个良好的心态。找工作本身就难，找到一份称心如意的工作更难，想要在经济下行时期再找到一份心满意足的工作无非难上加难，所以一个良好的心态对于前程还在打问号的大学生来说**的重要。读了多年书，到了要证明自己的时候碰到经济下行，难免会生出很多的不忿甚至绝望，但人生就是如此，想比此时叙利亚乌克兰的战争呢?所以找不到工作显然也不是什么天大的过不去坎的事情。