兽药企业裁员之痛的点点滴滴

一连几天的几场大雨，算是给了这个夏天最该有的结局，一场秋雨一场寒，天气凉快了本来是件令人心旷神怡的事情，可不该来的某些秋凉却着实冰冷了很多人的心。最近朋友圈一改炫炫炫的虚假行情，终于开始出现走内心戏的很多感叹，而最多的莫过于工作上的失意，简单说就是被裁员。

全国都在陷入一场反腐的胜利与高呼的狂欢当中，而基本上每个市场经济的参与者都或多或少的发现，在政治浪潮的狂热背后，是经济浪潮各个领域的持续跌落。有朋友感叹，这个夏天过去了，而关于这个夏天的回忆，就是暴雨、爆炸和暴跌。每一种bao都让人如临大敌，并不得不应战，随之而来的就是疲乏与不堪重负。经济的低迷与行业的发展紧密相连，当不得不需要进行某种方式来釜底抽薪的时候，裁员就变成了最简单直接也是强盗粗暴的方式。那么关于裁员，到底该如何看待?

被裁员的被动理解与控诉无路

亲历者李先生：每一个男人心里可能都装着一个关于理想的创业之梦，觉得人生总要拥有一家上市公司，或者经历一家公司的上市才好，这也似乎已经成为包括我在内的无数创业者心中的那把标尺。因为梦想还是要有的，万一实现了呢，人生活的不就是激情和无悔吗?可万万没想到的却是，公司的人事突然通知我做好随时待岗的准备，那一瞬间，我先是觉得不可思议，然后觉得六神无主，**缓过神来才发现，我错误的把自己的梦全都压在公司上了，赌注下得太大，而且输的血本无归。

我所在的兽药企业可以说是大型中的典型了，这几年我们所有工作的重心就是帮助企业上市，而这期间部门每个员工的努力程度可想而知，之所以如此拼命，就是想让自己的工作能力在公司的发展壮大之下显得不平凡。然而一己之力也难以力挽整体行业低迷的狂澜，公司迟迟难以完成上市的大任，又频频发生在我们看来其实并不太严重的资金问题。我们被待岗，就离我们被离开只有几步之遥了。如果说需要理解公司为了节约开支或者进行人事的完善而做出的这一举措，那与被通知待岗消息的感受是一样的，如果说可以通过控诉的渠道来唤回可能重新获取的尊严，那这条路的漫长与不必要又显而易见。

当被裁员的前后一段时间的思考集中发挥作用，作为一个公司的职员我才发现，做梦永远只是自己的事情，你以为你飞的很高姿态很优美，可放风筝的人一旦觉得风来了，就不会管你掉落在何处。

裁员，只是身处时代洪荒下的**出路

企业负责人莫先生：我们现在正在进入一个怎样的时代?企业发展进入了一个难以想象的怪圈，产品创新到了江郎才尽的极限，产业竞争开始了为自救式生存法则而不得已全面恶化的局面，这让我们不得不认真的审视当下。当我们做出企业裁员的这一决策之后，就预料到会有员工不满，认为企业略微亏损一点，就咔嚓一刀裁人，是公司能力上的不如人意与道义上的不近人情。可如果站在企业的角度，就无法顾及道义的普罗大众，我们想的只是怎样在企业能够正常运转的道路上平稳不出差错的前行。

一个正常的大型企业，是不可能进行频繁的人事波动或者大面积的裁员活动，所以不是面对了难以解决的万不得已，怎么可能轻易就做出裁员的重大举措?我们签下的每位员工都是我们精挑细选之后的慎重考虑，也深知员工的信任与信赖，尤其是那些家庭的支柱为企业所不辞辛苦的日夜付出，当然都看在眼里，但是做企业就是一种经济行为，当遇到了经济危机，裁员就成了不得不的选择。有员工抱怨，这么大的公司，就算遇到再大的困难，难道连我每个月的这点儿薪水都发不起了?这不是发起发不起的问题，而是公司在人员精简过程中，依赖你对于公司运作的护驾功能所衡量出的结果，忍痛割爱也是另一种方式的成全。

当我们提供不了更大的平台供你发展，那放任你自由也是一件两全其美的事情。

在一个大型企业面临不至于生存却足够经济的危机时，通常都是在转型期间，这个时候大多兽药企业迫于产品的原地不动与行业的被逼前行，都会选择轻人事重产品的策略，也就是所谓的精简人员，聚焦产品研发，但结果呢?不得不说无非就是一堆所谓的高智商工程师闷在屋里搞研究，你不能说这些辛苦作用不大，但与投入与机会成本相比，确实成果不**。