兽药企业管理层的发展瓶颈期

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走到一定程度，不一定走累了，但就是想停下来，也不一定是为了想休息，可能只是原地转几个圈。中国人把人生的发展阶段概括的很具体，其实不过是内心的一种期许，这种要求在很大程度上给了人心理上潜在的压力，比如所谓的三十而立四十而不惑，很多男人走到这个年龄，不管已经取得了怎样的成就，都会陷入一种原地打转的停顿，用貌似思考的方式，来缓冲这段其实陷入瓶颈的时期。

高处不胜寒，处在企业的管理层，企业高速运转，他可能会担忧可能存在的风险，企业缓慢运行，他可能会急于对出路的探寻。但如果企业陷入停滞不前的境遇，他就会跟着彷徨，来路前路都变得不明朗。

瓶颈，是每个企业高层不得不面对的一道坎，在这个时期，有些表现特征在影响着他们的思维方式。希望每个瓶颈期的高层，都能正视自己有可能正处于的混乱。

深知时间重过金钱，但严重的注意力涣散难以集中很多走过坎坷跨过沟渠的中年以上管理层，都会深知这个时候再拿时间换金钱是**不明智的。他们不再每天眼里尽是钱钱钱，而是懂得花时间静下来喝杯咖啡，懂得给自己享受的时间。但注意力不集中这件事情，你**不要当成一个小学生似得笑话来听，因为这不是一堂课上孩子不专心听讲那么简单，而是对生活的厌倦以及对现状的无能为力。

很多高层不觉间更喜欢一个人独处，一个人吃饭喝茶，或者发呆，或者盯着手机漫无目的，反复按一个APP，进去出来，出来又进去，完全不清楚自己要干什么。在诺基亚盛行每月30M流量的那个年代，我们觉得某天要是手机可以随便上网多好，可现在呢，还有比网络时代更让人无尽孤独的吗?别人跟你说话的时候，很容易就开小差难以注意听;坐在电影院，看完忘了片名是什么;捧着一杯书想看，没几**睡着了。连你自己都找不到，过去那个安安静静的看书、做事，不被手机捆绑的自己了。

这种情况其实很可怕，注意力的集中与否，直接影响到我们对这个世界的体验，也与幸福感休戚相关。因为往往注意力最集中的时候，幸福感也是最强烈的。恰如如果你此刻集中精力在看这篇文章，作者的心里会开出花的。

瓶颈时期的自卑会被无限放大

我们大部分的一生，终归而言都是平庸的一生。

但要想甘愿与这种生活为舞，最难度过的却是别人的那一关，在意甚至过度在意别人对自己的评价，是企业管理层的**困扰。富兰克林的那则父子牵驴的漫画故事，相信给很多人很深刻的思考，不管你做什么，都会被人骂一句混蛋。其实在这点上给编感受最深的是前阵子柴静的雾霾纪录片，《穹顶之下》后的恶毒评价，让人**的对这个喷子满世界的时代感到无奈。

在遭遇瓶颈时期，别人对你的评价，其实就像哈哈镜里你看到的自己，那并不是真实的自己，别人对你的评价，其实对你自身的成就与否，没多大关系。在这个泥沙俱下的大环境下，做好自己认为重要的事就好，如果别人的评价，让自己自卑的心无限泛滥，那就是对自己成就的自动贬值。

所有的优点缺点都不是**的，别人认为你的优势，有可能是你内心最不想承认的弱势;而你极力回避的劣势，有可能在别人眼里是极其难得的才华，很多时候，努力了就够了，瓶颈时期，即便是自己原地打转，也万不可让别人的评价，给自己的自卑生发温床。