鲁俊事件给HR的启示

大名鼎鼎的中超公司总是新闻不断，似乎秉承了近年来中国足球的风格。这不，刚刚上任的总经理鲁俊先生马上就陷入诚信危机，3月29日，中央人民广播电台以“骗前任老板钱欠现任雇主债，中超总经理鲁俊陷诚信危机”为题播发专题新闻，多家媒体聚焦此事。

    星际传播国际机构总裁张全欣在微博上爆料：“不敢相信，从本公司几年前失踪的某人，今天竟然刚成了中国足协委任的中超公司总经理！鲁俊，真的是那个鲁俊吗？”在接受采访时，张全欣承认确实是自己发的微博：“对鲁俊的那个微博确实是我写的。鲁俊以前是我公司的一名员工，六七年前，他虚构了一个项目，说有赞助商，那时我们公司前期给了30万吧，后来我们发现不对，赞助商的公章、包括老总的签名都是假的，所以我们就报案了，他听到风声后就消失了。”记者问：“你说的鲁俊和现中超公司总经理鲁俊是同一个人吗？”张全欣回答：“百分之百是一个人。这事(骗公司钱)我们当时报了案，(公安机关)也立了案。”

    面对前老板的质疑，鲁俊先生很快展开了危机公关，在广州和张全欣见了面，并针对这一事件做了三点声明：“**当年在个别项目上，由于我的操作损失，给张总带来了损失。第二，我们今天妥善圆满解决了这些问题，我也向张总表达了歉意；第三，我们相信我和张总之间也会像朋友一样走下去。”

    张全欣说：“从上个星期周末发微博到现在已经有两三天。昨天见到鲁俊，我觉得**他对这个事情有一个比较正面的回应，他作为我们以前的员工已经对他当年所做的事情道歉，并承诺日后他会对原来这个事情进行一些弥补的工作。他这个态度我是接受的，其实我与他的关系很简单，我是他原来的老板，他是我们的旧员工。现在这个旧员工回来，愿意对7、8年前这个事情去认错去改正。抛开其他层面不说，作为星际的老总我应该是可以接受（鲁俊道歉）这个事情。我与他之间是没有任何个人恩怨的，就像我昨天跟他讲，（他）也不容易，他也给我说了这7、8年离开星际之后的经历。我给他的两个态度是，**要以此为戒；第二，以后的路真的是好好地走。”

    鲁俊先生本人也在自己的微博里留言：“首先感谢各位媒体朋友，关于微博上我和张总的事，首先向全欣表示歉意，由于当年的工作失误，的确给他造成了一定的损失。我们已经见了面，经过协商，也达成了共识，希望媒体就此事不要炒作。联赛开始在即，事情非常多，我最主要的任务是带领团队，尽全力把中超公司经营好。再次感谢各位。”

    从以上内容可以清楚地看到事情的原委，无须再做过多的说明。但是，这个事件可以我们什么样的启示呢？

    一、公司文化决定了用人标准

    鲁俊事件发生后，上至中国足协，下至中超公司，在面对此事时，表现出了惊人的宽容。媒体曝光之初，中超董事长于洪臣曾经轻描淡写地化解说：“鲁俊当年的事和中超公司没关系，让他自己去处理吧！”而据足协内部人士透露，“聘中超老总，最重要的就是能赚钱、能融资，只要鲁俊能完成漂亮的销售数字，一俊能遮百丑。”

    如果以这样的用人标准来管理中国足球，我看再过100年中国足球还是和今天一样的熊样。至于说“一俊能遮百丑”，我看倒未必。从足协的“光荣传统”来看，南勇、杨一民等人似乎百丑而无一俊，只要能捞钱，什么事情都能干得出来，实在是连一块遮羞布也没有。

@@@二、严守职业道德，职场之路才能走的更好

    我们不能否认鲁俊先生在某些方面的确具有突出才能，要不如何能够在40余应聘者中脱颖而出，成为赫赫有名的中超公司总经理呢？

    如果鲁俊先生不在7、8年前，和老东家玩失踪，今天的境遇可谓风光无限、前途似锦。真是应了那句老话：早知如此，何必当初。张全欣在接受采访的时候说：“当初他犯了错，但应该给他一个改正的机会。”如果鲁俊先生能够在被揭发前承认错误，获得谅解，相信不会有今天的被动。不过，亡羊补牢，未为晚矣，希望鲁俊先生能够深刻反思过去的错误行为，抓住这个改过自新的机会，也许以后的职场之路仍然光明。

    对我们所有职场人士来说，应该从中吸取教训，严格遵守职业道德，认真对待自己的行为，踏实走好每一步人生之路。

    三、背景调查可以在招聘中发挥重要作用

    张全欣接受采访的时候说：“我们必须给中国足协敲一个警钟，他们在选拔人才的时候存在不够严谨不够周密的做法，希望他们能引以为戒。”

    如果一般公司在招聘高管时，在背景调查环节发现候选人职业经历有严重污点，一般会淘汰此人。也许堂堂的中国足协在经济利益的驱使下，早已经不把什么职业道德当成一回事了，所以才会有南勇、杨一民们前赴后继地违法犯罪，才会有面对鲁俊事件的滑稽表态。倒是国家体育总局的态度让人看一丝希望：“任何危险苗头都要**剿灭，还中国体育以阳光和纯净”。

    对于没什么特权的众多单位而言，在招聘重要岗位人选时，背景调查仍然不失为一个重要的手段。用人单位可以通过背景调查考察求职者过去的工作表现、职业经历的真实性和职业道德的好坏，**地把一些编造简历、缺乏诚信的求职者拒之门外，从而**聘用成功率，**用人风险。